Menschen, die be­we­gen

Mit­arbei­terin Vorstands­stab

Josephine Denbrock hat ein besonderes Hobby: Nach der Reno­vierung ihres Eigen­heims ging es darum, den Garten zu bepflan­zen. Das Inter­esse an Perma­kultur und öko­logischer Bepflan­zung führte die Mitarbei­terin aus dem Vorstands­stab zur Imkerei. 

2018 zog der erste Bienenschwarm ein – mittler­weile kümmert sie sich um fünf Bienen­völker. Neben dem eigenen Honig schätzt Josephine am Imkern, dass ihr der Umgang mit den sen­siblen Tieren zu mehr Acht­sam­keit und Ruhe im Alltag verhilft.

Obwohl sie nie bei einer Bank arbeiten wollte, war es nach dem Bewerbungs­gespräch bei der Helaba für sie wie „Liebe auf den ersten Blick“. So sagt Josephine: „Meine persön­lichen Werte sind Respekt, Vertrauen, Nachhaltig­keit und auch Krea­tivität. Natür­lich finde ich diese Werte auch in meinem Arbeits­umfeld wieder.“

Mehr über Josephine Den­brock und ihre Bienen erfahren Sie hier im Video:

Teamleitung Trade Finance Execution

Vor rund 37 Jahren floh Anjena Chopras Familie mit leeren Händen aus Afghanistan nach Deutschland. Anjena wuchs hier auf und gründete eine Familie. Im Alltagsleben fühlt sie sich integriert. Den Kontakt zu ihren afghanisch-indischen Wurzeln verlor Anjena nicht.

Das Wohlbefinden ihrer Familie sowie gemeinsame besondere Momente haben die höchste Priorität für Anjena. Daneben ist ihr aber auch die Zeit mit sich selbst, ihre "me time", und die Zeit mit ihren Freundinnen und Freunden sehr wichtig. Neben Sporttreiben und Lesen backt Anjena als Hobbybäckerin für ihr Umfeld liebend gerne Motivtorten. Das Besondere an diesem Hobby ist die Freude, die sie anderen Menschen damit machen kann. Diese Einstellung spiegelt sich durch ihr freudiges Wesen auch in ihrer Arbeit bei der Helaba wider.

Anjenas Lebensdevise, „Sei aufmerksam in deinem Umfeld, erkenne, wo du dich einbringen kannst, und tue Gutes“, brachte sie zu ihrem Engagement für das Netzwerk HelaNations. Anfang 2022 stellte sie in einem kollegialen Austausch fest, dass es bankintern Potenziale für Menschen gibt, die Deutsch als Fremdsprache lernen. Diese Potenziale möchte Anjena ausbauen und hat bisher viele wertvolle Bekanntschaften machen können. Gemeinsam mit den Mitgliederinnen und Mitgliedern des Netzwerks hat sie schon einiges auf die Beine stellen können, wie beispielsweise den Sprachkurs „Deutsch als Geschäftssprache“.

„Diversity bedeutet für mich Akzeptanz, Toleranz und Respekt für das „Andere“ zu haben und dies ist in der heutigen Zeit in allen Aspekten unerlässlich. Ich selbst habe zwar einen ethnischen Hintergrund, habe mich aber nie als „anders“ gesehen. In unserem Netzwerk für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ethnischem Hintergrund ist mir bewusster geworden, dass Menschen mit Ihrer Vielfältigkeit und ihren Werten, zum maximalen Erfolg der Helaba beitragen. Dazu gehört es, diesen Kolleginnen und Kollegen Zugang zu einem guten und gesunden Arbeitsumfeld zu gewähren.“

Sparkassen Advisory

Als Bundesvorsitzender des Bundesverband Lesben und Schwulen in der Union (LSU) und Sprecher des LSBTIQ*-Netzwerk der Helaba (HelaPride) engagiert er sich für die Rechte von queeren Menschen. Mit seinen Tätigkeiten setzt er sich insbesondere im Pride Month Juni für die Schaffung eines Bewusstseins für Vielfalt und für die Forderungen nach Gleichstellung und Anerkennung ein.

Seit der Gründung von HelaPride hat sich in der Bank einiges getan, wenn es um das Thema Vielfalt geht: „Ich merke, dass eine große Offenheit für das Thema besteht, da ich weitaus überwiegend positive Rückmeldungen erhalte. Für andere ist das Thema noch zu weit weg, nach dem Motto „Muss das jetzt auch noch sein“. Ich bin seit zwanzig Jahren privat in dem Bereich tätig und es ist manchmal nicht leicht abzuschätzen, was schon Diskriminierung ist und was noch nicht. Eine Normalität bekommen wir nicht geschenkt und queere Personen gehören noch nicht zum Selbstverständnis der Gesellschaft, weshalb wir weiterhin darüber sprechen werden", berichtet Alexander über seine Tätigkeiten.

IT-Service WIBank

Anas Darkoushy begegnet persönlichen Herausforderungen mit Mut und Tatkraft, das zeigt seine ungewöhnliche Geschichte. Er wurde dafür mit dem Preis für „Heraus­ragende Persön­lich­keiten mit Migrations­hinter­grund“ der Stadt Frankfurt ausgezeichnet.

Der syrische Betriebs­wirt hatte bereits zehn Jahre Erfahrung in der Tele­kom­muni­kationsbranche, als er 2015 gezwungen war zu fliehen.  Ob seine Frau und die beiden Töchter nach Deutsch­land nachkommen können, war zunächst unklar.  Mittler­weile hat er sich und seiner Familie ein neues Zuhause in Darmstadt schaffen können. Er ist Mitarbeiter der WIBank und  befasst sich in seiner Master­arbeit mit der Digitalisierung in der Banken­branche.

Die Helaba und sein Team seien mittler­weile eine Art Familie geworden, erzählt Anas Darkoushy, ein Ort um sich weiter­zu­entwickeln und ein Netz­werk aufzubauen. „Ich bin der Helaba sehr dankbar, dass sie mir die Chance geboten hat, nun auch in der Banken­branche beruflich anzukommen“, sagt er. Und die Helaba ist dankbar für einen so enga­gierten und coura­gierten Mitarbeiter!

Konzern­strategie

Ange­fangen hat alles 2001 mit einem Schnupper­kurs gemeinsam mit Helaba-Kolleginnen und -Kollegen. Damals wollte Thomas Koster das Klettern nur mal ausprobieren. Heute ist daraus ein festes Hobby geworden. Ähnlich­keiten zum Arbeits­alltag in der Konzern­strategie gibt es durchaus: „Beim Klettern geht es um mehr als nur die Ausdauer. Es braucht höchste Konzentration und Weitblick. Überlegtes Handeln und die Frage, wie man sein Vorhaben am besten angeht – das ist sowohl beim Klettern als auch in Strategie­fragen ganz wichtig.“

Ein Ausgleich zum Arbeits­alltag ist die Zeit in der Kletter­halle für ihn aber trotz aller Parallelen – freitags nach Feierabend mit Freunden oder am Wochenende mit Frau und Kindern.

Betriebs­gastro­nomie Frankfurt/Offenbach

Am liebsten kocht Salvatore Stabilito für die Familie. In aller Ruhe, mit Musik im Hinter­grund. Seit seinem 15. Lebens­jahr lebt der gebürtige Italiener in Deutschland. Die Leiden­schaft für gute Speisen und eine von Gemein­schaft geprägte Esskultur hat er aus seinem Heimat­land mitgebracht: „Wenn ich als Kind morgens in die Küche kam, war meine Mutter schon auf den Beinen und hat Teig und Soße für die Pasta vorbereitet – das war das Allerbeste!“

Sein Hobby hat Salvatore inzwischen zum Beruf gemacht und zaubert in der Betriebs­gastro­nomie der Helaba täglich das Mittagessen für hungrige Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter. Die Heraus­forderung, auch für viele Personen gut und ausgewogen zu kochen, nimmt er gerne an und achtet dabei auf Qualität, Ab­wechs­lung und frische Zutaten. Besonders begeistert ihn an seiner Arbeit die soziale Komponente. Während der Essens­ausgabe kommt er mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen der Helaba ins Gespräch. Und auch nach Feierabend dreht sich alles um das Thema gutes Essen: Als Gründer der Organisation „Köche ohne Grenzen“ hat Salvatore es sich zur Aufgabe gemacht, gerade die junge Generation an das Thema gesunde Ernährung heranzu­führen, und gibt unter anderem päda­go­gische Koch­seminare für Kinder.

Personal­ent­wicklung

Abwechslung ist wichtig für Kirsten Leichtfuß. In der Personal­entwicklung der Helaba ist dafür gesorgt: Zwischen Weiter­bildungs­management, HR-Portal und virtuellem Bildungs­zentrum behält sie den Überblick. Doch auch privat ist Kirsten ständig auf der Suche nach neuen Heraus­forderungen – ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“. Die Neugierde treibt sie an. Ob Golf-Schnupper­kurs, Ski-Freizeit oder Singen im Chor – alles probiert sie aus.

Manches davon ist eine einmalige Erfahrung, anderes bleibt. So auch das Klavier­spiel. Seit nun über zehn Jahren findet Kirsten Gelassenheit in den ruhigen Stunden am Klavier. Am liebsten spielt sie klassische Musik oder begleitet die Weihnachts­feier der Familie musikalisch. Doch auch in dieser Kontinuität reizt sie das Neue: „Manchmal höre ich im Radio ein neues Lied, das mir gefällt. Dann suche ich mir die Noten heraus, setze mich ans Klavier und bringe es mir selbst bei.“