Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor und für die langfristige Stabilität der Helaba entscheidend.
Damit sie leistungsstark und motiviert bleiben, wollen wir jeder und jedem Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsvolumen von zwei Tagen pro Jahr ermöglichen. Darüber hinaus schaffen wir ein spezifisches Weiterbildungsangebot zu ESG-Themen, um die Helaba-Belegschaft bei der Nachhaltigkeitstransformation mitzunehmen. Unser Corporate-Citizenship-Konzept bettet das gesellschaftliche Engagement der Helaba strategisch ein. Neben den Spenden- und Sponsoring-Aktivitäten der Bank selbst beinhaltet es auch Social-Volunteering-Elemente: Dabei stellen wir Mitarbeitende für bis zu zwei Arbeitstage pro Jahr für ökologische und soziale Projekte frei. Der Umfang dieses Social Volunteerings soll bis zum Jahr 2025 mindestens 1.000 Tage jährlich betragen.