Traineeprogramm Corporate Development und M&A (w/m/d)

Du möchtest die Zukunft einer Bank aktiv mitgestalten und begeisterst dich für strategische Fragestellungen, Unternehmensentwicklung und M&A? Dann bist du bei uns genau richtig! Im Traineeprogramm Corporate Development und M&A erhältst du innerhalb von 18 Monaten einen umfassenden Einblick in zentrale Steuerungsbereiche der Helaba und lernst, wie strategische Ansätze entwickelt, Marktgegebenheiten analysiert und praktikable Lösungen für die Weiterentwicklung des Konzerns erarbeitet werden. Dabei setzt du gezielt Impulse für die nachhaltige Ausrichtung der Helaba – sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gruppenebene.

Während deiner Einsätze wirst du intensiv in das operative Tagesgeschäft eingebunden. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und dir ein breites Fachwissen aufbauen. Du lernst, komplexe Sachverhalte zu analysieren, adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsgrundlagen für das Management zu schaffen. Dein Beitrag unterstützt die nachhaltige und zukunftsorientierte Entwicklung der Helaba-Gruppe.

Finde während des Traineeprogramms heraus, wo du deine Stärken am besten entfalten kannst, und vernetze dich nebenbei mit wichtigen Key Playern der Bank, anderen Young Talents und erfahrenen Seniors, die dich alle gerne unterstützen.

• Start: Wir entscheiden gemeinsam über dein Einstiegsdatum bei uns und berücksichtigen dabei deine Möglichkeiten.
• Inhalt: Du unterstützt bei der Analyse von Markt- und Branchentrends, wirkst aktiv an M&A-Prozessen mit und lernst das Beteiligungsportfolio der Helaba-Gruppe sowie die strategischen Hintergründe kennen. Du recherchierst strategische Fragestellungen, entwickelst Konzepte und erstellst adressatengerechte Handlungsempfehlungen für verschiedene Geschäftsfelder. Dabei arbeitest du an der Erstellung von Vorstandsvorlagen mit, unterstützt Investor-Relations-Aktivitäten und bringst dich in Digitalisierungsprojekte ein. Des Weiteren analysierst du die Besonderheiten von Unternehmenserwerben bei Banken, unterstützt in Due-Diligence-Prozessen und simulierst die Auswirkungen von Kaufpreisallokationen auf Bilanz und GuV. Zudem lernst du Forecast- und Planungsprozesse kennen und bewertest potenzielle Erwerbsobjekte aus verschiedenen Perspektiven. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in aufsichtsrechtliche Risikogesichtspunkte und deren Bedeutung für M&A-Szenarien.
• Ablauf: Während des Traineeprogramms durchläufst du verschiedene Einsatzstationen und verfolgst dabei vordefinierte Lernziele. Zusätzlich bieten wir dir kurze Hospitationen in korrespondierenden Fachbereichen und Tochtergesellschaften an, um dir Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede aufzuzeigen.
• Übernahme: Vor Ablauf des Traineeprogramms finden wir gemeinsam mit dir eine passende Zielposition.

• Attraktive Vergütung: Tarifgruppe 7 nach Tarifvertrag der Öffentlichen Banken (mit Master im 11. Berufsjahr, mit Bachelor im 9. Berufsjahr) / 13. Monatsgehalt / zusätzlich variabler Vergütungsanteil
• Zusätzliche Leistungen: monatlich 100 € Nachhaltigkeitspauschale und 40 € an vermögenswirksamen Leistungen (VL) / Urlaubsgeld / Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge / vergünstigtes Mittagessen
• Remote Work: Mobiles Arbeiten mit Laptop / flexibles Arbeitszeitmodell mit 38-Stunden-Woche
• Urlaub: 30 Tage, 2 Bankfeiertage + ein halber freier Tag an deinem Geburtstag
• Teamarbeit: Praxis in verschiedenen Arbeitsgruppen, Teilprojekten, Lernen in Workshops, Vernetzung mit Key Playern und weiteren Nachwuchskräften
• Individuelle Betreuung: Motivierte Kollegen, die deine persönlichen Interessen in der Traineeausbildung berücksichtigen
• Persönliche Weiterentwicklung: Trainings mit anderen Trainees, die deine Persönlichkeit stärken / Fachliche Weiterbildungen
• Community-Events: Young Talents-Network mit Coffee Breaks, Lunch-Dates und After Work-Events
• Zusatzangebote: Betriebsrestaurants mit leckerem Lunch-Angebot / vielfältiges Betriebssportangebot wie E-Sports, Fußball, Golf u.v.m.

• Guter Studienabschluss, gerne mit passenden wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkten
• Praxiserfahrung durch zielführende Praktika, Ausbildung o.ä.
• Bereitschaft, in Teams und mit anderen Nachwuchskräften gemeinsam etwas zu bewegen
• Lernstärke, Kooperationsbereitschaft und Gewissenhaftigkeit