Unsere Kultur und Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, das offenes und kollaboratives Arbeiten fördert. Viele Benefits helfen dabei, dass du dich frei entfalten kannst – als Expertin oder Experte und als Mensch.

Ein Mann mit Helm lächelt freundlich, während er Fahrrad fährt.

Mehrwert von Anfang an

Altersvorsorge

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung ohne eigene Kostenbelastung.

Arbeiten im EU-Ausland

Mobiles Arbeiten im EU-Ausland und der Schweiz bis zu 20 Tage pro Jahr möglich.

Attraktives Gehalt

Ein attraktives Gehalt, das sich an aktuellen Marktstandards orientiert.

Bekenntnis zur Vielfalt

Wir bekennen uns klar zu Vielfalt und Chancengleichheit.

Bonus

Möglichkeit eines Bonus abhängig von Leistung und Unternehmenserfolg.

Einzelberatung

Employee Assistance Programm für berufliche, gesundheitliche oder persönlichen Fragen.

Entgeltumwandlung

Möglichkeit, eigene Beiträge zusätzlich zur Altersvorsorge einzubringen.

Ethik im Fokus

Verantwortung im Umgang bei Kundenfinanzierungen-Risiken.

Finanzielle Benefits

Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld.

Flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung und Remote-Arbeit bis zu 50% möglich.

Freizeit und Gesundheit

JobRad, Betriebsrestaurant, Betriebssportgruppen, Rabatte für Mitarbeitende.

Karriereplanung

Individuelle Karriereplanung in Fachbereichen oder Führungslaufbahnen.

Kinderbetreuung

Möglichkeit zur Kinderbetreuung an ausgewählten Standorten.

Mentoring

Erfahrene Mentorinnen und Mentoren begleiten gezielt persönliche Entwicklungen.

Netzwerke

Austausch, Vernetzung und neue Erfahrungen in unseren Netzwerken.

Social Volunteering

Arbeitszeit für soziales Engagement im Social Volunteering Programm.

Urlaub

30 Tage Urlaub plus zwei Bankfeiertage und Möglichkeit eines Langzeitarbeitskontos.

Verantwortungsvolle Aufgaben

Beitrag zu wirtschaftlichem und gesellschaftlichem Erfolg

Weiterbildungen

Interne und externe Angebote wie Trainings, Seminare und Workshops.

Ein Umfeld zum Wachsen

Wir wollen Mitarbeitenden auf mehreren Ebenen Vielfalt bieten, um sich weiterzuentwickeln. Denn wir sind überzeugt davon, dass vielfältige Teams bessere Lösungen finden. Daran messen wir uns selbst.

18

Standorte gibt es im In- und Ausland 

48%

beträgt der Frauenanteil in der Helaba-Gruppe

14+

Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit

40+

Nationalitäten sind im Konzern vertreten

14

Netzwerke und Communitys unterstützt die Helaba

Stand: 01.11.2026

Die Helaba und du

Jedes Unternehmen spricht über Kultur. Aber was ist dir bei der Arbeit wichtig? Finde es heraus und erfahre nach jeder Antwort, wie wir bei der Helaba darüber denken und arbeiten. Am Ende zeigen wir dir, welche Themen bei deinen Entscheidungen im Vordergrund standen.

Kein Test. Keine Bewertung. Einfach ein gegenseitiges Kennenlernen.

ZUSAMMENARBEIT

Wenn eine Aufgabe besonders komplex wird: Worauf setzt du am ehesten?

Vier junge erwachsene arbeiten gemeinsam an einer Wand mit bunten Post-its

Ich recherchiere zunächst und bringe erste Ideen ins Team ein.

Du möchtest dir zunächst selbst ein Bild machen. Dir ist wichtig, gut vorbereitet zu sein und einen wertvollen inhaltlichen Beitrag zu leisten.

Ich entwickle die Lösung gemeinsam im Team.

Du setzt auf den Austausch mit anderen. Dir ist wichtig, Ideen gemeinsam weiterzuentwickeln und unterschiedliche Gedanken in eine Lösung einfließen zu lassen.

Ich hole die Perspektiven relevanter Stakeholder ein.

Du möchtest eine Herausforderung aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Dir ist wichtig, die Erwartungen und Einschätzungen aller relevanten Beteiligten zu berücksichtigen.

Ich ziehe Expertinnen und Experten hinzu.

Du weißt, dass man nicht alles selbst wissen muss. Dir ist wichtig, gezielt auf das Fachwissen anderer zurückzugreifen, um komplexe Aufgaben fundiert anzugehen.

So erleben wir Zusammenarbeit bei Helaba

Wir glauben, dass gute Lösungen selten allein entstehen. Deshalb bringen wir für viele Themen bewusst unterschiedliche Fachbereiche zusammen. Ob im Projekt, Workshop oder kurzen Austausch zwischendurch: Wir arbeiten permanent daran, Silos aufzubrechen – Perspektivenvielfalt gehört für uns zum Arbeitsalltag.

LERNEN & ANERKENNEN

Nach einem Projekt: Welche Frage beschäftigt dich am meisten?

Junge sitzende Frau im Fokus und hört aufmerksam zu

Was ist besonders gut im Ergebnis gelungen?

Du schaust zuerst auf das Ergebnis. Dir scheint wichtig zu sein, zu erkennen, was gut funktioniert hat und worauf ihr gemeinsam stolz sein könnt.

Was würden wir beim nächsten Mal anders machen?

Du blickst nach vorne und fragst dich, was sich verbessern lässt. Dir ist wichtig, aus dem Erlebten konkrete Schlüsse für zukünftige Aufgaben zu ziehen.

Wie sind wir als Team an den Herausforderungen gewachsen?

Du interessierst dich nicht nur für das Ergebnis, sondern auch dafür, wie ihr als Team zusammengearbeitet und schwierige Situationen gemeistert habt.

Wie werden die geleisteten Beiträge sichtbar?

Du möchtest, dass nicht nur das Endergebnis zählt, sondern auch die Menschen und ihre Leistungen dahinter gesehen werden.

So erleben wir Lernen & Anerkennen bei Helaba

Wenn etwas nicht funktioniert hat, wollen wir verstehen, warum. Und wenn etwas richtig gut gelaufen ist, soll das genauso sichtbar werden. Aus dem einen lernen wir. Das andere dürfen wir auch einfach mal feiern.

VERÄNDERUNGEN

Ein neuer Arbeitsansatz soll eingeführt werden. Was ist für den Erfolg am wichtigsten?

Leuchtende abstrakte Netzwerkstruktur

Klare Ziele und Orientierung

Du möchtest wissen, wohin die Reise geht, bevor es losgeht. Dir ist wichtig, dass alle Beteiligten ein klares Ziel vor Augen haben und wissen, worauf sie hinarbeiten.

Austausch mit anderen

Du setzt darauf, andere frühzeitig einzubeziehen. Dir ist wichtig, unterschiedliche Meinungen zu hören, Fragen zu klären und gemeinsam ein Verständnis für das Vorhaben zu entwickeln.

Mut, Neues auszuprobieren

Du möchtest nicht lange bei der Theorie bleiben, sondern herausfinden, was in der Praxis funktioniert. Dir ist wichtig, neue Ansätze zu testen, auch wenn noch nicht jede Antwort feststeht.

Die richtigen technologischen Lösungen

Du schaust darauf, welche Werkzeuge die Umsetzung erleichtern können. Dir ist wichtig, dass neue Arbeitsweisen auch durch geeignete technische Möglichkeiten unterstützt werden.

So gestalten wir Veränderung bei der Helaba

Veränderung gelingt aus unserer Sicht dann am besten, wenn verschiedene Faktoren zusammenspielen: klare Orientierung, Zusammenarbeit über Bereiche hinweg, der Mut, Neues auszuprobieren, und die passenden technologischen Möglichkeiten. Deshalb setzen wir auf Vernetzung, fördern neue Ideen und schaffen Raum, aus Erfahrungen zu lernen. So gestalten wir Wandel aktiv und gemeinsam.

KUNDENERFOLG

Eine Kundin oder ein Kunde gibt dir positives Feedback. Worüber freust du dich am meisten?

Ein lachender Mann sitzt einer Person im Vordergrund gegenüber, aufgenommen über die Schulter der anderen Person

„Ihr habt genau verstanden, worauf es mir ankommt.“

Dir ist wichtig, dich wirklich in dein Gegenüber hineinzuversetzen. Du möchtest nicht einfach irgendeine Lösung anbieten, sondern genau das treffen, was der Kundin oder dem Kunden wichtig ist.

„Die Lösung war besser, als ich erwartet hatte.“

Du möchtest nicht nur eine Aufgabe erfüllen, sondern mit dem Ergebnis positiv überraschen. Besonders freut es dich, wenn deine Arbeit mehr bewirkt, als ursprünglich erwartet wurde.

„Ich hatte immer das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen.“

Dir kommt es darauf an, dass sich alle Beteiligten aufeinander verlassen können. Besonders freut es dich, wenn Kundinnen und Kunden merken, dass das Miteinander funktioniert.

„Ihr habt unglaublich schnell reagiert.“

Du möchtest nicht lange zögern, wenn Unterstützung gefragt ist. Dir ist wichtig, dass Kundinnen und Kunden sich auf eine zeitnahe Rückmeldung und tatkräftige Hilfe verlassen können.

So entsteht Kundenerfolg bei der Helaba

Bei der Helaba stellen wir unsere Kundinnen und Kunden konsequent in den Mittelpunkt. Wir hören zu, verstehen ihre Bedürfnisse und begeistern sie mit innovativen, schnellen und passgenauen Lösungen. Dabei nutzen wir Feedback als Chance, um uns kontinuierlich zu verbessern und aus Erfahrungen zu lernen. So schaffen wir zukunftsfähigen Mehrwert und machen Kundinnen und Kunden zu echten Fans der Helaba.

TECHNOLOGIE

Wenn neue Technologien entstehen: Wofür setzt du sie mehr ein?

Abstrakte, leuchtende Linien verlaufen auf einen gemeinsamen Fluchtpunkt

Bestehende Prozesse effizienter gestalten.

Du schaust vor allem darauf, wie sich bestehende Abläufe vereinfachen lassen. Dir ist wichtig, dass Technologie den Arbeitsalltag erleichtert und unnötigen Aufwand reduziert.

Bestehendes verbessern und gleichzeitig neue Ansätze ausprobieren.

Du möchtest nicht alles auf den Kopf stellen, aber auch nicht am Gewohnten festhalten. Dir ist wichtig, funktionierende Lösungen weiterzuentwickeln und offen für andere Ansätze zu bleiben.

Neue Möglichkeiten entdecken, die es bisher nicht gab.

Dich reizt besonders die Frage, was mit neuen Technologien überhaupt möglich wird. Du denkst gerne über bisherige Grenzen hinaus und interessierst dich für Ideen, die vorher vielleicht undenkbar waren.

Mit Innovationen die Zukunft aktiv mitgestalten.

Du schaust gerne nach vorne und beschäftigst dich damit, wie sich unsere Arbeitswelt weiterentwickeln könnte. Besonders spannend findest du Technologien, die langfristig etwas verändern können.

So erleben wir Technologie bei der Helaba

Wir schauen uns neue Technologien und Arbeitsweisen an, testen sie und lernen dabei. Nicht, weil neu automatisch besser ist. Sondern wenn etwas einfacher, schneller oder sinnvoller werden kann.

WIRTSCHAFTLICHKEIT

Eine Idee klingt gut. Welche Frage stellst du dir als erste?

Junger Mensch hält ein Smartphone und blickt aus der Untersicht in den Himmel, umgeben von hohen Gebäuden und einem Flugzeug

Was kostet sie und was bringt es?

Du möchtest wissen, ob sich der Aufwand wirklich lohnt. Dir ist wichtig, den möglichen Nutzen einer Idee realistisch einzuschätzen und die eingesetzten Mittel im Blick zu behalten.

Trägt die Idee auch langfristig?

Du denkst über den unmittelbaren Erfolg hinaus. Dir ist wichtig, dass eine Idee nicht nur heute überzeugt, sondern auch auf längere Sicht Bestand hat.

Welche zusätzlichen Chancen ermöglicht sie?

Du interessierst dich besonders für das Potenzial einer Idee. Dir ist wichtig, auch die Möglichkeiten zu erkennen, die sich daraus für weitere Entwicklungen ergeben könnten.

Können wir sie wirklich gut umsetzen?

Du hast vor allem die praktische Seite im Blick. Dir ist wichtig, dass aus einer guten Idee auch ein konkretes Ergebnis werden kann und die Voraussetzungen dafür stimmen.

So wachsen wir profitabel

Gute Ideen müssen auch tragen. Wir wollen wachsen und wirtschaftlich erfolgreich sein. Dabei schauen wir genau hin, wo wir Zeit und Geld einsetzen. Denn wirtschaftlicher Erfolg gibt uns den Spielraum, unseren gesellschaftlichen Auftrag langfristig zu erfüllen.
Junge Berufseinsteigerin
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