Dein Start bei uns

• Entdecke unsere aktuellen Ausbildungsangebote im Jobportal (Verlinkung).
• Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung).
• Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
• Reiche deine Bewerbung bequem über unser Bewerbungsportal ein: 
  • Anschreiben bzw. Motivationsschreiben
  • deinen aktuellen, vollständigen Lebenslauf 
  • die letzten beiden Schulzeugnisse
  • relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse 
  • Praktikumsnachweise bzw. Arbeitszeugnisse
• Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht.

Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine bisherige Schulausbildung sowie relevante praktische Erfahrungen.

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen.

Passt dein Profil zu den Anforderungen, laden dich zu unserem digitalen Eignungstest ein.

Der Test hilft uns dabei, deine Fähigkeiten und Potenziale besser kennenzulernen. Wenn dein Eignungstest und das Feedback des Fachbereichs überzeugen, laden wir dich zum persönlichen Kennenlernen ein.

Das erste digitale Gespräch dauert etwa 60 Minuten und findet digital mit HR und dem Fachbereich statt. Dabei gewinnst du noch mehr Einblick in die Ausbildung und den Alltag bei uns; wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine Erwartungen an die Ausbildung bei der Helaba.

Wenn wir nach dem ersten Gespräch weiterhin voneinander überzeugt sind, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein. Dabei lernst du andere Auszubildende kennen und bekommst ein Gefühl dafür, wie dein zukünftiger Arbeitsalltag bei der Helaba aussehen könnte.

Passt es für beide Seiten, bekommst du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per E-Mail. 

Nach deiner Unterschrift freuen wir uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen.

Damit du gut bei der Helaba ankommst, startest du gemeinsam mit den anderen Auszubildenden in den ersten beiden Wochen mit unseren Welcome Days. Dort lernst du das Unternehmen, andere Auszubildende und wichtige Ansprechpersonen kennen. Außerdem erhältst du deine technische Ausstattung, wirst in wichtige IT-Systeme und Programme eingeführt und schaffst so die Grundlage für einen erfolgreichen Start bei uns.

Über die YoungTalents Community kannst du schnell neue Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und dir ein internes Netzwerk aufbauen. 

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• Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung).
• Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
• Reiche deine Bewerbung bequem über unser Bewerbungsportal ein: 
  • deinen aktuellen, vollständigen Lebenslauf 
  • relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse und eine aktuelle Notenübersicht
  • Arbeitszeugnisse und relevante Tätigkeitsnachweise
  • qualifikationsrelevante Zertifikate. 
• Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht.

Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine bisherige schulische und akademische Ausbildung sowie relevante praktische Erfahrungen. Achte dabei darauf, keine Lücken zwischen deinen Stationen offen zu lassen. 

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen.

Passt dein Profil zu der ausgeschriebenen Position, laden wir dich zu einem Gespräch ein. Es dauert etwa 60 Minuten und findet in der Regel digital statt. Dabei lernst du uns kennen und wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine Erwartungen.

Natürlich hast du dabei jederzeit Raum für Fragen – schließlich sollst du herausfinden können, ob wir zu dir passen.

Passt es für beide Seiten, bekommst Du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per E-Mail. Nach deiner Unterschrift freuen wir uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen.

An deinem ersten Praktikumstag begrüßt dich dein Fachbereich und du lernst dein Team kennen.

Beim „New Joiner Day“ bekommst du deine deine technische Ausstattung und alles Wichtige für deinen Einstieg. Dein Fachbereich übergibt dir deine Welcome Box. Und natürlich lernst du deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.

Über unsere YoungTalents Community kannst du schnell Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und dir ein internes Netzwerk aufbauen.

• Entdecke unsere aktuellen Traineestellen im Jobportal (àVerlinkung).
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Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen. 

Passt dein Profil zu unserem Traineeprogramm, laden wir dich telefonisch oder per E-Mail, zu einem ersten digitalen Kennenlernen mit HR ein.

In einem etwa 30-minütigen digitalen Gespräch kannst du erste Fragen zum Traineeprogramm und zur Helaba stellen und wir erfahren mehr über dich, deinen Werdegang und deine Motivation. Sind wir voneinander überzeugt, leiten wir deine Bewerbung an den Fachbereich weiter.

Nach dem ersten Gespräch schaut sich der zuständige Fachbereich dein Profil an und prüft, ob du zu den Anforderungen des Traineeprogramms passt.

Gibt auch der Fachbereich grünes Licht, laden wir dich zu unserem „Get in Touch“ vor Ort ein. In rund drei Stunden erwarten dich ein weiteres Interview, ein Rollenspiel sowie Gespräche mit HR und dem Fachbereich. Dabei lernen wir dich fachlich und persönlich noch besser kennen und finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen.

Passt es für beide Seiten, bekommst du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per Post. Anschließend schickst du uns den unterschriebenen Vertrag postalisch im Original zurück.

Wir möchten dir den Einstieg so einfach wie möglich machen und dafür sorgen, dass du dich schnell in deiner Rolle und im Team zurechtfindest. Dafür erwartet dich bereits an deinem ersten Tag unser New Joiner Day. Außerdem bietet dir die YoungTalents Community die Möglichkeit, schnell Kontakte zu knüpfen und Teil unseres Netzwerks zu werden.

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Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine Ausbildung und deine bisherigen beruflichen Stationen. Achte dabei darauf, keine Lücken zwischen deinen Stationen offen zu lassen. 

Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen.

Das Auswahlverfahrens besteht aus zwei Gesprächen. Das Erstgespräch findet üblicherweise per MS-teams, das zweite vor Ort am jeweiligen Standort.

Eventuell stellen wir dir eine kurze praxisnahe Aufgabe oder arrangieren ein Meet the Team. Das stimmen wir selbstverständlich vorher mit dir ab. 

Wenn du dich für eine Führungsfunktionen oder eine besonders exponierte Vertriebsposition bewirbst, laden wir Dich anschließend zu einem Einzel-Assessment (AC) ein. Anhand von praxisnahen Aufgaben aus dem Arbeitsalltag der Position kannst du zeigen, wie du an Themen herangehst. Vorab informieren wir dich genau darüber, was auf dich zukommt. 

Wenn wir voneinander überzeugt sind und es für beide Seiten passt, bekommst du unser Vertragsangebot i.d.R. innerhalb weniger Tage digital zugeschickt.

Anschließend schickst du uns den unterschriebenen Vertrag postalisch im Original zurück.

Wir möchten dir den Einstieg so leicht wie möglich machen und dafür sorgen, dass du schnell in deiner Rolle und im Team ankommst.

Am „New Joiner Day“ bekommst du deine Zutrittskarte, Hardware und alle wichtigen Zugänge für einen erfolgreichen Start.

Bei Bedarf gibt es einen individuellen Einarbeitungsplan, mit dem du Schritt für Schritt in deine neue Rolle wachsen kannst. 

In der Regel bekommst du einen HelaBuddy (Pate), der dich unterstützt und dir im Arbeitsalltag zur Seite steht. Am „Discovery Day“ lernst Du weitere neue Kolleginnen und Kollegen kennen und entdeckst unsere Kultur und Arbeitswelt.

Außerdem kannst Du Dich von Anfang an über vielfältige interne Netzwerke, Communities und Initiativen vernetzen, die den fachlichen und persönlichen Austausch fördern.