--- title: "Social Engagement" url: https://www.helaba.com/en/helaba/social-engagement type: dd_page language: en updated: 2026-11-02 keywords: Social Volunteering, Gesellschaftliches Engagement, Spenden, Sponsoring, Ehrenamt, Nachhaltigkeit, netzwerke, mitarbeitenden engagement --- # Social Engagement This page describes how Helaba encourages its staff to get involved in community initiatives and outlines the projects the company supports in the fields of education, culture, sport and social welfare. It includes specific examples and details of the regional focus of its support. Creating greater value for society is part of our identity. Our corporate citizenship gives concrete expression to this commitment – through our engagement with society and our employees: via networks, social volunteering, donations and sponsorship. We actively practise social responsibility through social volunteering, donations and sponsorship, the promotion of education, culture and sport, and strong networks that foster diversity and cohesion. Zeit geben. Wirkung entfalten. Für ihr Engagement in gemeinnützigen Organisationen und sozialen Projekten stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen zwei Tage pro Jahr zur Verfügung. Bei Social Days und weiteren Engagements können sie diese Zeit nutzen, um sich gemeinsam für unterschiedliche gesellschaftliche Anliegen einzusetzen. **für Social Volunteering** pro Mitarbeitenden und Jahr **Social Volunteering** (Stand 31.03.2026) Anpacken für die Umwelt: Beim Clean Up Day befreien Kolleginnen und Kollegen gemeinsam Frankfurter Parks von Müll. So verbinden sie freiwilliges Engagement mit einem konkreten Einsatz vor Ort. Unterstützung, die vor Ort ankommt: Bei einem Social Day untersttzen Kolleginnen und Kollegen die Jugend- und Kinderfarm in Langen – ob beim Ausbau eines Hühnerstalls oder eines neuen Barfußpfads. Ein Zeichen für Respekt und Vielfalt: Kolleginnen und Kollegen reinigen Stolpersteine in verschiedenen Frankfurter Stadtteilen – und machen damit Erinnerung im öffentlichen Raum sichtbar. Junge Menschen auf ihrem Weg begleiten: Wir unterstützen JOBLINGE seit vielen Jahren. Kolleginnen und Kollegen engagieren sich bei Social Days und im Mentoring. So begleiten sie junge Menschen auf ihrem Weg in Ausbildung und Beruf. #### Arbeitgeber-Award 2026 2026 wurden wir erstmals mit dem Arbeitgeber-Award des Hessischen Innenministeriums ausgezeichnet. Damit wird unser Einsatz für Kolleginnen und Kollegen gewürdigt, die sich ehrenamtlich im Brand- und Katastrophenschutz engagieren. Talente fördern. Perspektiven schaffen. Mit Spenden und Sponsoring unterstützen wir Projekte aus Bildung, Gesellschaft und Sozialem, Kunst und Kultur, Sport, Wissenschaft und Wirtschaft. Projekte in diesen Bereichen haben wir im Jahr 2025 mit 2,6 Mio. Euro unterstützt. Unser regionaler Schwerpunkt liegt auf Hessen und Thüringen sowie Nordrhein-Westfalen und Brandenburg, wo wir als Sparkassenzentralbank aktiv sind. Junge Talente brauchen Unterstützung, um ihr Potenzial zu entfalten. Deshalb fördern wir seit vielen Jahren den Nachwuchs im Rennrodelsport und unterstützen den Thüringer Schlitten- und Bobsportverband Oberhof. Damit begleiten wir junge Athletinnen und Athleten auf ihrem sportlichen Weg. Gemeinsam mit der Alten Oper Frankfurt ermöglichen wir Schülerinnen und Schülern im Rahmen der Helaba Classics besondere kulturelle Erfahrungen. Bei Konzertvisiten begegnen sie renommierten Musikerinnen und Musikern und entdecken die Welt der klassischen Musik aus nächster Nähe. So eröffnen wir jungen Menschen einen direkten Zugang zu klassischer Musik. Ein starkes Europa braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und seine Zukunft mitgestalten. Im Rahmen des Premiumsponsorings der Sparkassen-Finanzgruppe unterstützen wir den Internationalen Karlspreis der Stadt Aachen. Damit fördern wir den Austausch über Europas Zukunft. Wer die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens stärken will, muss auch in die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft investieren. #### Charta der Vielfalt „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen alle.“ Diesen Gedanken der Charta der Vielfalt tragen wir mit. Mit unserer Diversitätsrichtlinie und unserem Diversity Management fördern wir Chancengerechtigkeit und unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen. Dabei haben wir ein konkretes Ziel: Bis 2030 soll der Anteil weiblicher Führungskräfte auf 33 Prozent steigen. #### Charta der Demokratie Im Frühjahr 2026 haben wir die „Charta der Demokratie“ unterzeichnet – eine Initiative hessischer Unternehmen, die das kommunalpolitische Engagement von Mitarbeitenden fördert. Damit unterstützen wir das kommunalpolitische Engagement von Kolleginnen und Kollegen sowie den Austausch über Demokratie, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung. Vielfalt fördern. Austausch leben. Unsere Netzwerke und Communities bringen Menschen, Wissen und unterschiedliche Perspektiven zusammen – und schaffen Raum für Vernetzung, gegenseitige Unterstützung und neue Impulse. „Mit Vielfalt gegen Einfalt“: HelaPride fördert Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur, schafft Sichtbarkeit, stärkt den Austausch und setzt sich für ein wertschätzendes Miteinander ein. HelaWiN fördert Chancengleichheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Mit Austauschformaten und Workshops stärkt das Netzwerk Frauen beruflich und persönlich. HelaNations vernetzt Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft. Mit persönlichen Ansprechpersonen und einem Patenprogramm fördert das Netzwerk Austausch, Unterstützung und Vielfalt. NextGeneration vernetzt seit 2022 junge Kolleginnen und Kollegen in der gesamten Helaba-Gruppe. Das Netzwerk fördert den Austausch, neue Kontakte und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Hela:B setzt sich aktiv für die Inklusion und den Abbau von Barrieren ein. Das Netzwerk macht unterschiedliche Perspektiven sichtbar und fördert die gleichberechtigte Teilhabe aller. Der Betriebssport verbindet Bewegung, bereichsübergreifenden Austausch und Teamgeist. Rund 20 Sportarten an unseren Standorten bieten Kolleginnen und Kollegen vielfältige Möglichkeiten, aktiv zu werden. HelabaTransform vernetzt Kolleginnen und Kollegen zu digitalen Trends und Innovationen. Die Community fördert Transparenz, Wissenstransfer und die digitale Transformation der Helaba-Gruppe. Die Helaba AI Champions teilen bereichsübergreifend ihr KI-Wissen, begleiten die Einführung und fördern den verantwortungsvollen Einsatz Künstlicher Intelligenz. Die Process Community vernetzt Kolleginnen und Kollegen, um Abläufe praxisnah zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Dabei fördert sie den bereichsübergreifenden Wissensaustausch. HelaProjektNet vernetzt Projektverantwortliche, fördert den bereichsübergreifenden Austausch zu Projektmanagement-Methoden sowie zu Best Practices. Die HelabaStoryteller geben auf LinkedIn persönliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und ihre Projekte. So machen sie unsere Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten nach außen erlebbar. Die Change Agents begleiten Veränderungen in der Helaba. Als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren fördern sie den bereichsübergreifenden Austausch und unterstützen die Kommunikation. Die YoungTalents Community bringt Auszubildende, Trainees, Praktikantinnen und Praktikanten, Werkstudierende sowie Juniors zusammen. Sie bietet Raum für Vernetzung und Austausch. Die New Work Scouts verbinden das New-Work-Projekt mit Bereichen und Standorten. Sie fördern den Austausch und begleiten die Einführung und Weiterentwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit. Das Office Management unterstützt dort, wo Organisation, Koordination und strukturierte Abläufe gefragt sind, bringt Menschen zusammen und entwickelt gemeinsam Ansätze für den Arbeitsalltag. Regional verwurzelt und international vernetzt, begleiten wir Wirtschaft, Sparkassen und die Öffentliche Hand. Was die Helaba dabei anders macht als andere Banken, erklären wir hier. Wir richten unsere Weiterentwicklung an Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partnern sowie Mitarbeitenden aus. Dazu haben wir drei strategischen Handlungsfelder ausgemacht.