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#Nachhaltigkeit

Vergütungs-/Anreizsystem

Durch effiziente und faire Vergütungssysteme unterstützt die Helaba die erfolgreiche Umsetzung ihrer Geschäfts- und Risikostrategien, in denen Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle spielt. Auch in Zukunft wollen wir uns so als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Unsere Vergütung ist anforderungs- und leistungsgerecht. Wir setzen keine Anreize, unverhältnismäßig hohe Risiken einzugehen. Dies stellen wir u.a. durch eine angemessene Vergütungsstruktur sicher, die den Schwerpunkt auf die fixe Vergütung legt. Die variablen Vergütungsbestandteile berück-sichtigen vorwiegend risikorelevante Erfolgsgrößen.

Zusätzlich zu fixen und variablen Gehaltsbestandteilen gewährt die Helaba ihren Mitarbeitern Sozialleistungen, zu denen u.a. die betriebliche Alters-vorsorge und die private Vorsorge durch Entgeltumwandlung gehören.

Die Helaba veröffentlicht gemäß den Vorgaben der Institutsvergütungsverordnung umfangreiche Informationen zu den Vergütungssystemen und -strukturen in ihrem Vergütungsbericht.

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