#Über uns
#Nachhaltigkeit

Ziele

Wir verfolgen vier zentrale Nachhaltigkeitsziele. Die Fortschritte bei der Erreichung der genannten Ziele werden regelmäßig durch die zuständigen Fachabteilungen kontrolliert. Darüber hinaus führen wir Mitarbeiterbefragungen durch, um die Unternehmenskultur zu evaluieren und Verbesserungspotenzial zu erkennen.

Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit

Kundenorientierung: Die Helaba strebt an, Kernbank und somit nachhaltig präferierter Partner bei der Lösung finanzieller Aufgaben für ihre Zielkunden zu sein. Unser strategisches Ziel ist es, die Stellung als führende Verbundbank der deutschen Sparkassen weiter auszubauen und uns unumkehrbar mit den Sparkassen zu verzahnen.

Marken- und Produktverantwortung: Die Helaba steht mit ihrem konservativen Risikoprofil für einen umfassenden Schutz der Interessen ihrer Kunden und tritt als verlässlicher und langfristig orientierter Partner im Markt auf. Durch strikte Beachtung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Kontakt mit Kunden und Verbrauchern sichert die Helaba eigenes Reputationskapital und wird den hohen Erwartungen als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut gerecht.

Wirkungsorientierte Geschäftstätigkeit

Nachhaltigkeit in Geschäftsprozessen: Die Helaba strebt in ihren Geschäftsprozessen Nachhaltigkeit an. Hierzu werden Nachhaltigkeitskriterien im Kerngeschäft definiert, umgesetzt und kontinuierlich optimiert.

Nachhaltige Immobilienwirtschaft: Im Immobilienkreditgeschäft und im Immobilienmanagement berücksichtigen die Helaba und ihre Tochtergesellschaften bei der Planung, Finanzierung und Bewirtschaftung von Immobilienprojekten verbindliche Nachhaltigkeitskriterien.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Compliance: Die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Selbstverpflichtungen, insbesondere integres Geschäftsgebaren und Korruptionsprävention gehören zu den Grundprinzipien der Helaba.

Transparenz: Eine aktive, offene Kommunikation unternehmerischer Werte, Verhaltensweisen, Positionen und Entscheidungen nach innen und außen gewährleistet Transparenz und sichert Vertrauen bei wichtigen Stakeholdern.

Wertschätzende Unternehmenskultur

Respektvolle Zusammenarbeit: Das Arbeitsumfeld der Helaba ist gekennzeichnet durch Respekt, Toleranz und Vertrauen. Unabhängig von Herkunft oder Weltanschauung gehen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzend miteinander um, frei von jeder Art der Benachteiligung oder Diskriminierung.

Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Als Anbieter von spezialisierten Finanzdienstleistungen gelingt es der Helaba, geeignete und hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an die Bank zu binden.

Qualifizierung: Unsere Führungskräfte fördern ihre Mitarbeiter, indem sie anspruchsvolle Aufgaben delegieren und regelmäßiges Feedback geben. Darüber hinaus bietet die Helaba ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis ins Rentenalter zu bewahren und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.

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