#Über uns
#Nachhaltigkeit

Personalentwicklung

Die Tätigkeit unserer Mitarbeiter erfordert neben fachlichem Können auch soziale Kompetenz sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft. Deshalb ist uns eine zielgerichtete Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter wichtig.

Die demographische Entwicklung und der dynamische Wandel führen zu veränderten Kompetenzanforderungen. Digitalisierung und wachsende regulatorische Anforderungen erfordern eine stetige Bereitschaft zum Lernen und zur Veränderung. Daher hat die Helaba Konzepte entwickelt, um geänderte Kompetenzanforderungen zu identifizieren, qualifizierte Nachwuchskräfte zu akquirieren und Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren.

Ein bedarfsgerechtes Seminarangebot gewährleistet die fachliche, persönliche, soziale und methodische Entwicklung der Mitarbeiter. Ergänzt wird dieses Angebot durch Fremdsprachentrainings, themenspezifische Angebote externer Seminaranbieter sowie betriebswirtschaftliche Studiengänge. Hierbei spielen nicht nur klassische Präsenztrainings, sondern auch vermehrt alternative Lernformate wie Online-Trainings eine Rolle.

In Veränderungsprozessen bietet die Helaba im Rahmen eines umfassenden Change-Management-Konzepts Hilfestellung für Führungskräfte. Betroffene Mitarbeiter begleiten wir mit vielseitigen Maßnahmen wie Workshops und Teamentwicklungsprozessen.

Um unsere Website fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Wenn Sie Ihren Besuch fortsetzen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz