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Frauenförderung

Die Helaba legt besonderen Wert auf die Förderung von Frauen. Wir entwickeln lebensphasenorientierte Personalinstrumente, um die Potenziale aller auszuschöpfen und langfristige Perspektiven zu eröffnen.

Dabei ist es uns besonders wichtig, den Frauenanteil bei Stellenbesetzungen mittelfristig weiter zu erhöhen. Unser Arbeitskreis „Diversity“ mit Vertretern des Personalrats und des Bereichs Personal erarbeitet derzeit Konzepte der Frauenförderung und einer stärker an den Lebensphasen orientierten Personalarbeit. Dazu gehören ein bereits erprobtes Cross-Mentoring-Programm und weitere Bausteine. Bei der Frankfurter Sparkasse gibt es ähnliche Programme.

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