--- title: "Dein Start bei uns" url: https://www.helaba.com/de/karriere/dein-start-bei-uns type: dd_page language: de updated: 2026-11-02 keywords: Bewerbung, Stellenportal, Online-Bewerbungsformular, Karriere, Bewerbungsunterlagen, Job Alert, Recruiter --- # Dein Start bei uns Auf dieser Seite erfährst du, wie du dich bei der Helaba bewerben kannst. Wir zeigen dir den Bewerbungsprozess, welche Unterlagen erforderlich sind und beantworten häufig gestellte Fragen zum Online-Bewerbungsformular. Bewerbung, Interview, Vertragsangebot: Hier erfährst du Schritt für Schritt, wie dein Einstieg bei uns abläuft – ob im Praktikum, in der Ausbildung, als Trainee oder Professional. Hier erfährst du, wie der Bewerbungsprozess bei der Helaba funktioniert. Wir erklären, wie du dich online bewirbst, welche Unterlagen erforderlich sind, wie die Schritte bis zum Onboarding sind und beantworten häufig gestellte Fragen zum Thema Bewerbung und Stellensuche. Entdecke aktuell offene Stellen in unserem Stellenportal! Deine Bewerbung reichst du ganz einfach über unser Online-Bewerbungsformular ein. - Bewirb dich direkt über die gewünschte Stellenanzeige auf unserer Karriereseite. - Das Bewerbungsformular ist bei jeder ausgeschriebenen Position verlinkt. - Nach dem Absenden leiten wir deine Unterlagen automatisch an die zuständige Recruiterin oder den zuständigen Recruiter und den Fachbereich weiter. Tipp: Bewirb dich möglichst direkt auf die Stelle, die am besten zu deinen Interessen und Fähigkeiten passt. Bitte lade möglichst folgende Dokumente hoch: - Aktueller Lebenslauf - Arbeitszeugnisse und relevante Tätigkeitsnachweise - Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse - Weitere qualifikationsrelevante Zertifikate Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Tipp: Je vollständiger Deine Unterlagen sind, desto besser können wir uns ein Bild von dir machen. Spätestens wenn du bei uns anfängst, brauchen wir für jede Station in deinem Lebenslauf einen Nachweis – das schreiben uns die Regularien so vor. Das ist derzeit leider nicht möglich. Wir verzichten bewusst auf eine Registrierung oder das Anlegen eines Benutzerkontos. Nach dem Absenden leiten wir deine Bewerbung direkt an unser Recruiting-Team weiter. Deshalb sind Änderungen oder Ergänzungen im System nicht möglich. Wenn du wichtige Dokumente nachreichen möchtest, kannst du dich gerne an Ansprechperson wenden, die in der Stellenanzeige genannt ist. In den meisten Fällen liegt das an der Dateigröße deiner Anhänge. Folgende Möglichkeiten helfen: - Scanne Dokumente mit geringerer Auflösung. - Speichere PDF-Dateien in einer reduzierten Qualität (beachte: Jede PDF-Datei darf maximal 5 MB groß sein). - Teile umfangreiche PDFs in mehrere Dateien auf. - Prüfe das Dateiformat vor dem Upload. Ja, Du kannst Dich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben. - Reiche für jede Stelle eine separate Online-Bewerbung ein. - Passe Deine Unterlagen möglichst an die jeweilige Position an. Tipp: Hebe im Anschreiben oder Lebenslauf relevante Erfahrungen und Kompetenzen hervor. So können wir Deine Bewerbung optimal im Kontext der jeweiligen Stelle bewerten. Wir besetzen ausschließlich die Positionen, die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, und nehmen keine Initiativbewerbungen an. Es lohnt sich also, unseren Stellenmarkt regelmäßig zu besuchen. Tipp: Richte Dir einen Job Alert ein, um keine Stellenangebote zu verpassen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Danach gilt: Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen gemeinsam mit dem Fachbereich. In der Regel erhältst Du innerhalb weniger Werktage eine erste Information zum weiteren Vorgehen. Sollte sich der Auswahlprozess einmal verzögern, informieren wir Dich selbstverständlich darüber. Wir halten dich dabei offen und ehrlich auf dem Laufenden. Du musst nicht schon alles können, aber je näher du am Anforderungsprofil bist, desto besser sind deine Chancen. Wir versuchen, in den Ausschreibungen deutlich zu machen, was absolut erforderlich ist und was du dir mit unserer Unterstützung noch aneignen kannst. Freu dich auf einen offenen Austausch. Wir möchten Dich kennenlernen und Dir gleichzeitig einen ehrlichen Einblick in die Helaba geben. - Lerne deine potenzielle Führungskraft und eine Recruiterin oder einen Recruiter kennen. - Erzähle uns von deinen Erfahrungen, Stärken und Zielen. - Erfahre mehr über die Position, das Team und unsere Unternehmenskultur. - Stelle alle Fragen, die dir wichtig sind. - Je nach Position kann auch eine Vertretung des Personalrats teilnehmen. Gut zu wissen: Das Gespräch dauert in der Regel zwischen 60 und 90 Minuten. Wir nehmen uns Zeit für einen echten Austausch und dafür, uns gegenseitig kennenzulernen. Unsere Geschäftssprache ist Deutsch, du brauchst daher Deutschkenntnisse auf C1-Niveau. Ja, natürlich. Manchmal gibt es viele passende Bewerbungen für eine Position. Es kann sein, dass du diesmal nicht ausgewählt wirst, bei einer anderen Ausschreibung aber sehr gute Chancen hast. Wir freuen uns deshalb, wenn du dich erneut bewirbst. Deine personenbezogenen Daten speichern wir für die Dauer der Bewerbungsphase . Wenn du nicht eingestellt wirst, löschen wir sie gemäß den gesetzlichen Vorgaben. [Erfahre mehr zum Umgang mit deinen Daten (DSGVO).](https://www.helaba.com/node/1874) Menschen sichten und bewerten deine Bewerbung bei uns; Entscheidungen über Auswahl und Einstellungen treffen wir ohne KI-Systeme. Der persönliche Austausch zwischen Bewerbenden, Recruiting und Fachbereichen steht für uns im Mittelpunkt. Wir möchten dich im Bewerbungsgespräch persönlich kennenlernen und bitten dich deshalb, während des Gesprächs auf KI-gestützte Hilfsmittel zu verzichten. Wofür interessierst du dich? - Entdecke unsere aktuellen Ausbildungsangebote im Jobportal (Verlinkung). - Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung). - Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. - Reiche deine Bewerbung bequem über unser Bewerbungsportal ein: - Anschreiben bzw. Motivationsschreiben - deinen aktuellen, vollständigen Lebenslauf - die letzten beiden Schulzeugnisse - relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse - Praktikumsnachweise bzw. Arbeitszeugnisse - Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht. Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine bisherige Schulausbildung sowie relevante praktische Erfahrungen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen. Passt dein Profil zu den Anforderungen, laden dich zu unserem digitalen Eignungstest ein. Der Test hilft uns dabei, deine Fähigkeiten und Potenziale besser kennenzulernen. Wenn dein Eignungstest und das Feedback des Fachbereichs überzeugen, laden wir dich zum persönlichen Kennenlernen ein. Das erste digitale Gespräch dauert etwa 60 Minuten und findet digital mit HR und dem Fachbereich statt. Dabei gewinnst du noch mehr Einblick in die Ausbildung und den Alltag bei uns; wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine Erwartungen an die Ausbildung bei der Helaba. Wenn wir nach dem ersten Gespräch weiterhin voneinander überzeugt sind, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein. Dabei lernst du andere Auszubildende kennen und bekommst ein Gefühl dafür, wie dein zukünftiger Arbeitsalltag bei der Helaba aussehen könnte. Passt es für beide Seiten, bekommst du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per E-Mail. Nach deiner Unterschrift freuen wir uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen. Damit du gut bei der Helaba ankommst, startest du gemeinsam mit den anderen Auszubildenden in den ersten beiden Wochen mit unseren Welcome Days. Dort lernst du das Unternehmen, andere Auszubildende und wichtige Ansprechpersonen kennen. Außerdem erhältst du deine technische Ausstattung, wirst in wichtige IT-Systeme und Programme eingeführt und schaffst so die Grundlage für einen erfolgreichen Start bei uns. Über die YoungTalents Community kannst du schnell neue Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und dir ein internes Netzwerk aufbauen. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle Informationen enthält, die wir brauchen, um dein Profil gut bewerten zu können. Zeige uns, wer du bist. Erzähle von deinen echten Erfahrungen, Interessen und Zielen. Bitte formuliere deine Motivation und wichtige Ergänzungen mit eigenen Worten in ein Anschreiben. Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser einzuschätzen Unsere Ausbildungsstellen für das darauffolgende Ausbildungsjahr veröffentlichen wir in der Regel im August oder September auf unserer Karriereseite. Für deine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz brauchen wir: - Anschreiben bzw. Motivationsschreiben - deinen aktuellen, vollständigen Lebenslauf - die letzten beiden Schulzeugnisse - relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse - Praktikumsnachweise bzw. Arbeitszeugnisse Die Ausbildung startet in der Regel zwei Wochen vor dem Ende der hessischen Sommerferien mit unseren Welcome Days. In dieser Zeit lernst du die anderen Nachwuchskräfte, das Ausbildungsteam und wichtige Ansprechpersonen kennen. Wir bilden an unseren Standorten Frankfurt/Offenbach und Kassel aus. Die Berufsschule besuchst du je nach Ausbildungsberuf an einem dieser Standorte. Während deiner Ausbildung durchläufst du verschiedene Fachbereiche und lernst so die unterschiedlichen Aufgaben und Themen der Helaba kennen. Machst du deine Ausbildung in Kassel, gehört mindestens eine Station in Frankfurt/Offenbach dazu. Reise- und Übernachtungskosten übernehmen selbstverständlich wir. Schon bei den Welcome Days triffst du die anderen Auszubildenden und wichtige Ansprechpersonen. Auch während der Ausbildung kannst du dich mit anderen Auszubildenden und Nachwuchskräften vernetzen. Bei regelmäßigen Austausch- und Netzwerkveranstaltungen, gemeinsamen Projekten und Workshops knüpfst du Kontakte, tauschst Erfahrungen aus und bringst eigene Ideen ein. Gleichzeitig begleitet dich das Ausbildungsteam während deiner gesamten Ausbildungszeit. Bei Fragen, Herausforderungen oder Anliegen hast du feste Ansprechpersonen, die dich fachlichen und persönlich unterstützen. Ob Homeoffice möglich ist, hängt vom deinem Einsatzbereich und deinen Aufgaben ab. Aus unserer Erfahrung profitierst du während deiner Ausbildung besonders davon, viel vor Ort zu sein, um deine Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, fachliche Themen direkt mitzuerleben und dir ein gutes Netzwerk aufzubauen. Wie genau das bei dir aussieht, besprichst du mit deinem Fachbereich. Bei guten schulischen und betrieblichen Leistungen kannst du deine Abschlussprüfung vorziehen und die Ausbildung verkürzen. Gemeinsam schauen wir, welche Voraussetzungen dafür nötig sind und wie die einzelnen Schritte aussehen. Wir bilden mit dem Anspruch aus, unsere Nachwuchskräfte nach Abschluss ihrer Ausbildung langfristig in der Helaba einzusetzen. In welchem Bereich dies erfolgt, hängt von den individuellen Stärken, dem fachlichen Schwerpunkt sowie den jeweils verfügbaren Einsatzmöglichkeiten ab. Voraussetzungen dafür sind vor allem drei Dinge: - ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss - überzeugende Leistungen während der Ausbildung und - eine passende Stelle im Unternehmen. - Entdecke unsere aktuellen Praktikumsangebote im Jobportal (Verlinkung). - Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung). - Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. - Reiche deine Bewerbung bequem über unser Bewerbungsportal ein: - deinen aktuellen, vollständigen Lebenslauf - relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse und eine aktuelle Notenübersicht - Arbeitszeugnisse und relevante Tätigkeitsnachweise - qualifikationsrelevante Zertifikate. - Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht. Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine bisherige schulische und akademische Ausbildung sowie relevante praktische Erfahrungen. Achte dabei darauf, keine Lücken zwischen deinen Stationen offen zu lassen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen. Passt dein Profil zu der ausgeschriebenen Position, laden wir dich zu einem Gespräch ein. Es dauert etwa 60 Minuten und findet in der Regel digital statt. Dabei lernst du uns kennen und wir erfahren mehr über dich, deine Motivation und deine Erwartungen. Natürlich hast du dabei jederzeit Raum für Fragen – schließlich sollst du herausfinden können, ob wir zu dir passen. Passt es für beide Seiten, bekommst Du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per E-Mail. Nach deiner Unterschrift freuen wir uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen. An deinem ersten Praktikumstag begrüßt dich dein Fachbereich und du lernst dein Team kennen. Beim „New Joiner Day“ bekommst du deine deine technische Ausstattung und alles Wichtige für deinen Einstieg. Dein Fachbereich übergibt dir deine Welcome Box. Und natürlich lernst du deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Über unsere YoungTalents Community kannst du schnell Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und dir ein internes Netzwerk aufbauen. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle Informationen enthält, die wir brauchen, um dein Profil gut bewerten zu können. Zeige uns, wer du bist. Erzähle von deinen echten Erfahrungen, Interessen und Zielen. Wenn Du noch etwas Wichtiges ergänzen oder deine Motivation mit eigenen Worten hervorheben möchtest, formuliere gern ein Anschreiben. Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser einzuschätzen Für ein Praktikum bei uns solltest du während der gesamten Zeit an einer Hochschule eingeschrieben sein und deine letzte Prüfung noch vor dir haben. Dein Praktikum sollte fachlich zu deinem Studium passen und dieses sinnvoll ergänzen. Neben guten akademischen Leistungen sind uns Eigeninitiative, Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe wichtig. Für deine berufliche Orientierung und ein gegenseitiges Kennenlernen halten wir zwei bis drei Monate für einen guten Zeitraum. Gerne unterstützen wir dich aber auch, wenn deine Studienordnung ein längeres Pflichtpraktikum vorschreibt. In Abstimmung mit deinem Fachbereich ist auch ein bis zu sechsmonatiges Praktikum während deines Gap-Years möglich. Ob mobiles Arbeiten möglich ist, hängt von deinem Einsatzbereich und deinen Aufgaben ab. Gerade während deines Praktikums profitierst du davon, möglichst viele Eindrücke vor Ort zu sammeln und das Team persönlich kennenzulernen. Wie genau das bei dir aussieht, besprichst du mit deinem Fachbereich. - Entdecke unsere aktuellen Traineestellen im Jobportal (àVerlinkung). - Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung). - Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen. Passt dein Profil zu unserem Traineeprogramm, laden wir dich telefonisch oder per E-Mail, zu einem ersten digitalen Kennenlernen mit HR ein. In einem etwa 30-minütigen digitalen Gespräch kannst du erste Fragen zum Traineeprogramm und zur Helaba stellen und wir erfahren mehr über dich, deinen Werdegang und deine Motivation. Sind wir voneinander überzeugt, leiten wir deine Bewerbung an den Fachbereich weiter. Nach dem ersten Gespräch schaut sich der zuständige Fachbereich dein Profil an und prüft, ob du zu den Anforderungen des Traineeprogramms passt. Gibt auch der Fachbereich grünes Licht, laden wir dich zu unserem „Get in Touch“ vor Ort ein. In rund drei Stunden erwarten dich ein weiteres Interview, ein Rollenspiel sowie Gespräche mit HR und dem Fachbereich. Dabei lernen wir dich fachlich und persönlich noch besser kennen und finden gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen. Passt es für beide Seiten, bekommst du unser Vertragsangebot innerhalb weniger Tage per Post. Anschließend schickst du uns den unterschriebenen Vertrag postalisch im Original zurück. Wir möchten dir den Einstieg so einfach wie möglich machen und dafür sorgen, dass du dich schnell in deiner Rolle und im Team zurechtfindest. Dafür erwartet dich bereits an deinem ersten Tag unser New Joiner Day. Außerdem bietet dir die YoungTalents Community die Möglichkeit, schnell Kontakte zu knüpfen und Teil unseres Netzwerks zu werden. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle Informationen enthält, die wir brauchen, um dein Profil gut bewerten zu können. Zeige uns, wer du bist. Erzähle von deinen echten Erfahrungen, Interessen und Zielen. Wenn Du noch etwas Wichtiges ergänzen oder deine Motivation mit eigenen Worten hervorheben möchtest, formuliere gern ein Anschreiben. Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser einzuschätzen. - Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote im Jobportal (Verlinkung). - Neben unserer Karriereseite findest du viele spannende Einblicke in die Helaba über Social Media (Verlinkung). - Keine passende Stelle gefunden? Melde dich für unseren Job Alert an, um keine neuen Stellen zu verpassen! Initiativbewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen. - Reiche deine Bewerbung bequem über unser Bewerbungsportal ein: - deinen aktuellen Lebenslauf - relevante Ausbildungs-, Studien- oder Abschlusszeugnisse oder eine aktuelle Notenübersicht - Arbeitszeugnisse und relevante Tätigkeitsnachweise - qualifikationsrelevante Zertifikate - Ein Anschreiben ist keine Pflicht – wir freuen uns aber, wenn wir eins bekommen. Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht. Unser Tipp: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich. Fokussiere dich auf deine Ausbildung und deine bisherigen beruflichen Stationen. Achte dabei darauf, keine Lücken zwischen deinen Stationen offen zu lassen. Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Bestätigung. Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig und meldet sich bei dir, falls Informationen oder Dokumente fehlen. Das Auswahlverfahrens besteht aus zwei Gesprächen. Das Erstgespräch findet üblicherweise per MS-teams, das zweite vor Ort am jeweiligen Standort. Eventuell stellen wir dir eine kurze praxisnahe Aufgabe oder arrangieren ein Meet the Team. Das stimmen wir selbstverständlich vorher mit dir ab. Wenn du dich für eine Führungsfunktionen oder eine besonders exponierte Vertriebsposition bewirbst, laden wir Dich anschließend zu einem Einzel-Assessment (AC) ein. Anhand von praxisnahen Aufgaben aus dem Arbeitsalltag der Position kannst du zeigen, wie du an Themen herangehst. Vorab informieren wir dich genau darüber, was auf dich zukommt. Wenn wir voneinander überzeugt sind und es für beide Seiten passt, bekommst du unser Vertragsangebot i.d.R. innerhalb weniger Tage digital zugeschickt. Anschließend schickst du uns den unterschriebenen Vertrag postalisch im Original zurück. Wir möchten dir den Einstieg so leicht wie möglich machen und dafür sorgen, dass du schnell in deiner Rolle und im Team ankommst. Am „New Joiner Day“ bekommst du deine Zutrittskarte, Hardware und alle wichtigen Zugänge für einen erfolgreichen Start. Bei Bedarf gibt es einen individuellen Einarbeitungsplan, mit dem du Schritt für Schritt in deine neue Rolle wachsen kannst. In der Regel bekommst du einen HelaBuddy (Pate), der dich unterstützt und dir im Arbeitsalltag zur Seite steht. Am „Discovery Day“ lernst Du weitere neue Kolleginnen und Kollegen kennen und entdeckst unsere Kultur und Arbeitswelt. Außerdem kannst Du Dich von Anfang an über vielfältige interne Netzwerke, Communities und Initiativen vernetzen, die den fachlichen und persönlichen Austausch fördern. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle Informationen enthält, die wir brauchen, um dein Profil gut bewerten zu können. Zeige uns, wer du bist. Erzähle von deinen echten Erfahrungen, Interessen und Zielen. Wenn Du noch etwas Wichtiges ergänzen oder deine Motivation mit eigenen Worten hervorheben möchtest, formuliere gern ein Anschreiben. Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser einzuschätzen.