Gruppenleitung (w/m/d) Anwendungsentwicklung SAP BW/BI, HR, CoC (2023/341)
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die organisatorische und disziplinarische Leitung einer Gruppe von 14 Personen für Anwendungsentwicklung, konkret die Personalführung und -entwicklung, Steuerung und Organisation inkl. Budgetverantwortung
- Sie beraten und unterstützen die Fachbereiche in technischen und methodischen Fragenstellungen zum Service-Portfolios Ihrer Gruppe. Diese Services umfassen die Entwicklung von IT-Lösungen auf der Basis von SAP BW, PaPM oder HCM sowie das Management der SAP-Gesamtarchitektur und der anwendungsübergreifenden SAP-Funktionen durch ein SAP Center of Competence
- Sie bringen sich aktiv und gestalterisch ein in die Weiterentwicklung von Architektur und Strategie zu den genannten SAP-Anwendungen oder der SAP-Gesamtplattform
- Sie sehen sich nicht als einsamen Streiter bzw. Streiterin? Sehr gut! Sie sind nicht allein, sondern Teil des Führungsteams unserer Abteilung und arbeiten mit an der organisatorischen und technischen Weiterentwicklung dieser Abteilung und des Bereichs IT
Ihr Profil
- Sie gehen gerne in Führung, ergreifen die Initiative, übernehmen selbstverständlich Verantwortung und haben den Anspruch, über Ihren eigenen Bereich hinaus zu denken
- Dabei haben Sie einen hohen Leistungsanspruch an sich und Sie meistern souverän komplexe Aufgaben und Probleme
- Sie waren mehrere Jahre an der Implementierung von SAP-Lösungen in Banken beteiligt
- Durch einige Jahren in Führungsfunktionen (Linie oder Projekt) haben Sie festgestellt, dass Ihre eigentliche Passion – bei aller Liebe zur Technik – in der Steuerung, Motivation, Förderung und Forderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt
- Entsprechend haben Sie gute soziale Kompetenzen entwickelt wie Einfühlungsvermögen, Kooperations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Überzeugungskraft
- Sie haben ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich absolviert und verfügen über gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Was Sie erwarten können
Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle in Teilzeit und Vollzeit.
Hybrides Arbeiten: Bei uns können Sie bis zu 50% remote arbeiten. Unsere Standorte sind verkehrsgünstig erreichbar. #li-hybrid
Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u.a. NextGeneration, HelaPride, Frauennetzwerk und HelaNations).
Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungsvolle Aufgaben und können Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten.
Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten für Ihr persönliches Weiterkommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring Programm.
Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein marktgerechtes Gehalt mit leistungsabhängigen Bestandteilen.
Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersversorgung. Durch Entgeltumwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesundheitskursen, Betriebssportgruppen, Betriebsrestaurants und einem sozialen Beratungsangebot bleiben Sie fit am Arbeitsplatz.
Besonderheiten FK
Voraussetzung für die Übernahme einer Führungsposition ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment Center.
Wir fördern insbesondere die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Deshalb freuen wir uns auch auf zahlreiche Bewerbungen von Kandidatinnen.
